第1670章 套话？

第(2/3)页

立的局面。

只有在这个时候，故意的分化和形成对立，才能让有些人看到了希望，主动奉献。

让另一帮人感受到危机感，迫切通过奉献来降低自己的危机感。

毕竟，身为领导，一定要想办法让自己作为领导者的信息优势以及全局掌控的主动权的优势发挥到极致。

手下人彼此之间有裂痕有缝隙，这就降低了团队抱团起来，共同对抗领导的风险。从而更能巩固身为领导的权威。

而且，还能灵活的平衡权力，降低管理失控的概率。

一句话，如果让你们全都一个鼻孔出去，那我这个领导真要被晾在一旁了，只有你们意见不同，有分裂隔阂的时候，我通过策划策动一部分人表态，那剩下的人也不得不做出抉择，而这个抉择在很多时候是不敢违背我的。

你可以和他有冲突，但是我是领导，你就不能和我有冲突了，否则你待不下去。

这样做在大局上可以确保领导的永恒领导优势，避免自己成了被大权旁落，失去关键领导权的傀儡。

当然，尺度也是需要把握好的。

就比如北宋和明朝的党争，都说有党争让朝廷陷入动荡，而且不管是北宋还是明朝，都因此陷入了巨大的，且不可挽回的损失，最终导致了亡国。

但实际上呢？

实际上，党争，是皇权集中之下，皇帝的需要。

皇帝强弱未定，只有朝堂上出现不同的派系，而不是铁板一块，那皇帝永远都会有人巴结，皇权的优越性才能被保护，被体现。

如果臣子们都铁板一块，一切都由朝臣说了算，皇帝？

皇帝必然会成为傀儡！

所以，北宋开启党争，就是旧贵族利益集团过于强大固化，宋神宗为了摆脱贵族集团，逆天改命，才任用了王安石变法。

从那以后，北宋进入激烈党争时代，此起彼伏。

宋神宗想的有点理想，奈何自己20岁登基，38岁就去世了，总共在位才18年，他想要通过变法，改变朝局格局，让皇权再次集中起来，但没

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.zbwxw.net