第52章 适应或者淘汰

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边走一边解决问题，你必须飞快地适应我们飞快的发展，我相信你可以做到。”

　　“想一想你可以做什么，别只把自己当成一个执行命令的人，你也是这个团队的合伙人啊。”

　　这次林一没有直接丢出一个方案给他，李莫言知道这是为了锻炼李建国独当一面的能力，他是时候成长起来了。

　　李建国在之前林一招兵买马的时候就已经收到提醒了，不过惯性使然还是保持了之前的状况，就是听任林一和李莫言的吩咐。

　　这两个人一个是从小到大都压自己一头的堂姐，另一个是相识以来一直由他来出主意，自己也格外信服的室友，李建国潜意识里会觉得这两个人商量好的事情自己照做就行。

　　现在林一其实是让他意识到，他和师姐的精力有限不可能事事都顾得过来，所以李建国必须得把自己这一摊撑起来。

　　这个一米九的东北大汉深吸了一口气感到责任重大，他之前也不是一点都没想法，只不过没有主动拿出来，此时才分享道：

　　“咱们校内所有配送员都已经送得很熟了，虽然现在还是我在管，不过之前我也觉得有点没必要。”

　　“微电子学院那个张峋你记得吧？他也是第一批的老配送员了，我觉得可以选他做一个队长，以后每天向我汇报一下结果就行了。”

　　“如果没有什么意外，我就不再插手校内具体的配送安排，这样子可以让我腾出精力来专心地去负责新开的学校。”

　　李建国很少主动提意见，虽然只是件小事，说完之后还有点紧张。

　　“完全可以，能由别人完成的工作就不要自己去完成，这才是一个管理者应该具备的素质，不然的话你永远会有处理不完的工作。”

　　林一先是对他表示了肯定，然后才提了自己的建议：“张峋是个有点小聪明的家伙，可以让他跟着你，说不定会用得上，他自己肯定也更乐意。”

　　“至于说学校里面这点事儿，你把章程定好之后只要找个性格稳重、做事踏实的人来看着就行了。”

　　林一不是不

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