第一千一百二十九章 新岗位（上）

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验，她根本就没有出面，只当不知道，宫周校官他们也不会主动联系邀请。

泰玉就问：“既然合作不愉快，为什么不换掉呢？卢安德大君开口，换一个咱们自己人，应该不是难事。”

升武平静回答：“当初就是大君要求，匹配一位体系外的专家。”

泰玉“哦”了声：“难怪。”

他倒也不怎么惊讶。

半小时后，羽熙女士赶来与他们会合。

这是一位较富态的中年女性，短发圆脸，皮肤很白，说话干脆利落，很有专业范儿，衣领袖口却是不怎么平整，应是匆匆套上白服就过来了。

泰玉也不介意，拉着人家一起讨论“蜂巢”内的规则环境以及人员状态。

羽熙女士既然是聘任专家，对于“规则环境及冲突”这个领域肯定是有研究的，对院内五千多名退伍老兵情况也是心中有数，尤其是“畸变”或“趋向畸变”的那部分人，不管是不是她负责的“小隔离区”人员，相应的各类指标，都能随口道来，如数家珍。

三人都算是初识未久，彼此之间并不熟，但只限于知识技术领域，倒也不至于起什么冲突。

说起来，升武和泰玉都是很好的听众，好得有些过分了。

从交流开始，升武校官便调出虚拟键盘，用机械义肢敲打输入，似乎还有脑波直输，并行不悖，记录下羽熙所说的各个要点，还有自己的部分心得。

泰玉这边更夸张，羽熙提及的每个需要注意的人员，他都会调出虚拟工作区，现场绘制出对应的人物速写，并在上面标注各种关键指标和注意事项。

虽然过于“具象”的笔记方式，羽熙女士也看不太懂，但有这个态度摆在前面，就算泰玉和升武校官讨论一些她忍不住皱眉的“制式阵列”“熔炉布法”之类的信息，以及听上去颇是荒谬的规则环境干涉方案，也只是保持沉默……

这段时间终于习惯了，另外就是，她也有干不长久的觉悟。

尤其是这两位“榨干”式的记录方式，更像某种征兆。

对此，羽熙也只是无声叹口气，继续讲解交流。
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